VAE : un dispositif pour développer l’employabilité

Parmi les dispositifs de formation proposés actuellement, la VAE (Validation des Acquis par l’Expérience) présente un intérêt réel pour les salariés souhaitant valoriser leur parcours par un diplôme reposant sur leurs expériences professionnelles et autodidactes.

Mise en place par la loi de modernisation sociale du 17 janvier 2002, après des débuts difficiles, la VAE est en pleine expansion. Pour les entreprises, la VAE est un moyen de réduire les temps et les coûts de formation, pour les salariés, un moyen de reprendre des études par une reconnaissance officiel des compétences acquises.

La loi du 5 mars 2014, précise l’obligation pour l’employeur de gérer le développement des compétences de ses salariés. Pour ce faire, deux mesures incontournables ont été mises en place pour tous les salariés et toutes les entreprises : l’entretien professionnel, à réaliser tous les deux ans, et l’état des lieux récapitulatif, à effectuer tous les six ans. Leur but est de déterminer les besoins en emplois et en compétences afin d’élaborer un plan d’actions dirigé vers le futur. 

C’est à l’issue de ce processus d’analyse des perspectives d’évolution professionnelle qu’une action collective en VAE au sein de l’Entreprise peut constituer une partie du plan de formation. De ce fait, l’Entreprise remplit son obligation d’employabilité des salariés : en effet, la VAE permet de passer d’une reconnaissance interne des compétences des salariés à une reconnaissance externe reconnue sur le marché du travail, ce qui contribue à sécuriser les parcours professionnels des salariés.

En outre, la VAE permet d’identifier les compétences clés et leur transférabilité pour anticiper les évolutions et instaurer la mobilité interne. Ainsi, les salariés ont la possibilité de mener leur projet individuel de montée en compétences au sein de l’Entreprise mais pas seulement, car la reconnaissance par le diplôme leur donne accès à des opportunités externes.